Betriebliche Gesundheitsförderung

Betriebliche Gesundheitsförderung

Eine WIN-WIN-STRATEGIE für Mitarbeiter und Unternehmen

Der Mensch ist Mittelpunkt des Unternehmens

Mitarbeiter sind das höchste Gut eines Unternehmens. Erfolg und Misserfolg am Markt hängen in hohem Maße davon ab, in welchem Grad die Mitarbeiter ihre Potentiale zur Erreichung der Unternehmensziele einsetzen können. Die körperliche und geistige Gesundheit der Mitarbeiter und ganz allgemein ihr Wohlbefinden bestimmen maßgeblich ihre Motivation und ihr Leistungsvermögen. Indem Sie Gesundheit und Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter aktiv fördern, entsteht eine klassische Win-Win-Situation: zum Wohle des Einzelnen ebenso wie zum Erfolg des Unternehmens.

Die Herausforderung     zum Seitenanfang >

Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter sind in der heutigen Zeit starken Risiken unterworfen: Arbeitsdichte, Zeit- und Leistungsdruck sowie Komplexität der Arbeitsfelder nehmen immer mehr zu. Multitasking, ständige Erreichbarkeit und häufige Arbeitsunterbrechungen sind permanente Stressoren. Hinzu kommen Belastungen im privaten Bereich durch komplizierte familiäre Situationen, ein Überangebot an Freizeitaktivitäten sowie wachsende Ansprüche hinsichtlich Ernährung, Sport, Reisen, Freundeskreis, Information etc.
Die Folgen für Gesundheit und Lebensqualität sind umfangreich und betreffen alle Bereiche des Menschen:
  • Kognitive Ebene
    Konzentrationsstörungen, Denkblockaden, verminderte Gedächtnisleistung, der Überblick geht verloren, Unfähigkeit zu Kreativität
  • Emotionale Ebene
    Unruhe, Verunsicherung, Gereiztheit, Unzufriedenheit, Demotivation bis hin zu Angst, Depression, Apathie
  • Körperliche Ebene
    Allgemeine Erschöpfung, chronische Kopf-, Nacken- und Rückenschmerzen, Migräne, Herz-Kreislauf-Beschwerden, Anfälligkeit für Infektionserkrankungen

Die Lösung: Betriebliche Gesundheitsförderung     zum Seitenanfang >

Genau hier setzt die Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) an: Sie hat zum Ziel, das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit der Menschen am Arbeitsplatz zu verbessern. Dies geschieht auf zweierlei Weise:
  1. Indem Mitarbeiter/innen  durch Veränderung des Arbeitsumfelds vor den Folgen von Stress und Überforderung geschützt und äußere Belastungen so weit wie möglich abgebaut werden („Verhältnisprävention“). Beispiele sind verbesserte Arbeitsprozesse, angemessenere Arbeitszeiten, ergonomische Arbeitsmittel, die Schaffung von Ruhezonen, Spielregeln zur Reduzierung von Störungen, Veränderungen der Unternehmens- und Führungskultur u. v. m.
  2. Indem Mitarbeiter/innen durch gezielte Qualifikationsmaßnahmen in die Lage versetzt werden, den Arbeitsanforderungen souverän gegenüberzutreten („Verhaltensprävention“). Sie lernen z. B., auf die körperlichen und psychischen Bedürfnisse zur Gesunderhaltung und Regeneration zu achten und in herausfordernden Situationen Überblick und Gelassenheit zu bewahren
In der Praxis gehen beide Ansätze Hand in Hand und beeinflussen sich auch wechselseitig. Im Idealfall entsteht so eine Aufwärtsspirale, die in der Lage ist, ein Unternehmen regelrecht nach vorn zu katapultieren.

Erfolg auf beiden Seiten     zum Seitenanfang >

Durch betriebliche Gesundheitsförderung  erfahren Mitarbeiter/innen Wertschätzung und Anerkennung. Neben der körperlichen und mentalen Fitness verbessern sich auch soziale Integration,  Motivation und das Erfahren von Sinn und Entfaltung.
Die Investitionen in die Gesundheit der Mitarbeiter/innen zahlen sich für Firmen in vieler Hinsicht positiv aus: Der Krankenstand sinkt, Arbeitsqualität und Betriebsklima verbessern sich und notwendige Veränderungen werden von  Mitarbeitern/innen mitgetragen. Wertschätzung und Anerkennung führen zu einer deutlich verbesserten Identifikation mit dem Arbeitgeber, wodurch Präsentismus und Fluktuation vorgebeugt wird.

Betriebliche Gesundheitsförderung zahlt sich aus     zum Seitenanfang >

Eine gesunde, motivierte und engagierte Belegschaft ist in der Lage, ein Vielfaches an Leistung zu erbringen! Insofern gibt es keine ertragreicheren Investitionen als die in die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
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